艾兒莎好像比較少談論自己對於性別議題的看法，但有感於有太多粉絲、甚至是親友，分享了自己在職場上的遭遇，所以艾兒莎今天想來跟各位談談，在職場上關於性別角色這件事。
不平等的數據演繹了所有不堪
前陣子看到了一份調查，是美國人力資源公司「美世諮詢（Mercer）」所做的「當女性繁榮（When Women Thrive）」報告，當中提到，全球女性在職場各階層所占的比例明顯不足，這種不平等可能要等21世紀中才能有所改善。
數據指出，全球女性占約公司總人力 40%，但隨著職位上升，女性人數就節節下滑——進入管理階層的職場女性只有 33%，擔任高階管理人員女性只有 26%，而最高主管更僅佔 20%！
在娛樂產業更是明顯，像是好萊嗚的影星片酬，女生和男生的差距甚鉅，根據《富比士》雜誌（Forbes）發佈的2018好萊塢明星吸金榜顯示，男星收入遠高於女星！以去年收入最高的女星，復仇者聯盟的黑寡婦——史嘉蕾喬韓森（Scarlett Johansson）而言，她去年收入是 4050 萬美元（將近 13 億台幣）。
然而，同片的鋼鐵人——小勞勃道尼（Robert Downey Jr.）呢？他去年收入高達 8100 萬美元（將近 26 億台幣）。而在復仇者聯盟電影，史嘉蕾喬韓森片酬為2500萬美元，小勞勃道尼則是5000萬美元，也就是黑寡婦整整少了一半的收入！
史嘉蕾喬韓森與小勞勃道尼。（圖／Economics）
職場性別不平等比比皆是
艾兒莎想起今年初有位粉絲私訊我，她分享了自身在某一事務所實習的經歷，當時她被特別要求行為舉止以及儀態，當下她以為只是公司的規範，事後卻發現同期的男性實習生，竟然完全沒有受到這樣的待遇，她後來試圖陳述個人想法，嘗試理性溝通，但都遭到上司駁回，甚至被嚴厲告訴「男女本來就不一樣」。
艾瑪．華森（Emma Watson）曾在聯合國的 HeForShe 演講中說：「Both men and women should feel free to be sensitive. Both men and women should feel free to be strong… It is time that we all perceive gender on a spectrum not as two opposing sets of ideals.」
（無論是男人或女人，都應該要能自在地表露個人敏感的一面，無論是男人或女人，都應該要能自在地表現自己堅強的那一面。…現在這個時刻，就是我們該停止把「性別」這件事，視為二元論的時候了，「性別」應該是一個充滿了各種可能性的光譜。 ）
無論是什麼性別的人，我們都有自由表達個人感受，我們不應該因為自己的性別角色，而去決定自己該怎麼樣，因為這樣的視野是狹隘的，在職場上決定性的因素應該是個人專業能力。而時至今日，雖然這部分還無法完全落實，但我們應該群起往這方向努力，進而讓整體的職場環境更加公平公正。
女生們站起來：為什麼職場需要更多女性
艾兒莎也要分享，事實上已經有許多研究指出，在職場上有女性的存在，才能真正為企業加分！
根據財星（Fortune）雜誌，以一段固定的觀察時間 S&P 500 的股東報酬率男性 CEO 平均約 69.4%，女性 CEO 所經營的 S&P 500 公司卻高達 103.4%！新加坡國立大學也曾針對亞太地區 10 個經濟體 1,000 家公司的調查，發現董事會女性佔比較高的公司，該公司的獲利狀況也優於整體平均值。
除了經營績效，女性 CEO 能屈能伸的人格特質，使得管理風格更有彈性，因此可以幫助營造適合公司的工作環境，並使得員工與企業願景的凝聚力更高。而女性更具有不可取代的領導特質，例如善於傾聽與高 EQ，得以在企業的決策與會議中，大大幫助整合多方意見、達成共識！
此外，眾所皆知的，人類的左腦負責理性思維，右腦負責情感與直覺，而女性的左右半腦聯繫更加緊密，男性卻只在每個半腦內部存在更為密切的聯繫，也就是說，女性更容易協調自己的分析和感知思維之間的關係，因此能在公司決策上，做更完整性的思考。
當女性獨特的能力，得以在工作角色中發揮作用時，那麼對於整體企業本身，除了營造性別的多樣性，也能引進更多人才。女生在職場得到公平對待，可謂是好處巨大！但身為女人的你我，都該把這個巨大的好處視為動力，更加努力爭取。
憤慨之時，妳我如何落實？
然而，身在企業組織，我們能做什麼呢？
第一、參與推動 D&I 多元化和包容性工作
包含參與推動 D&I（多元化和包容性）相關工作，改善女性在職場的佔比，對企業更加分的是，積極地參與 D＆I 工作，在數據上顯示，其實是與業務增長息息相關的。
第二、制訂健全人才管理辦法
此外，企業也必須聚焦在有系統的制訂健全機制，像是建立長期維持性別平等的女性人才管理辦法，為休產假返回職場的女性提供適當培訓，以及保障男性的陪產假權益等等，重點是要讓員工感受到管理階層是支持員工的。
第三、建立公平薪酬與升遷制度
企業組織應該善用數據和統計分析工具，建立平等的薪酬制度，同時，也要定期檢核績效評估和晉升機會的公平性，以確保企業系統是注重公平的績效評估和晉升機會。
寫在最後.....
最近很紅也出新專輯的流行音樂天后 Jolin 蔡依林，是一個我不斷提在嘴邊的女星典範。原因是，我以前真的很討厭她（XD會不會太直接），如果一路上有追蹤她的人，應該不難發現她對自己和社會給女性的刻板壓抑有所突破。過去的她用病態的心理與壓制，讓自己能刻畫出一個“女生該有的樣子“，她自己也曾說過那段是她很黑暗且很不是自己的日子，直到她勇敢面對自己的真實樣貌，不管是身為女生的身軀、身為女性的陰柔面、身為女人的思維，這些層面的她所帶來的正反面，她都勇敢接受，且真實面對且演藝出來了，也是因為這樣，她更懂的欣賞自己的美好與黑暗，正視自己的強大與脆弱。現在，她對女性運動不遺餘力，透過音樂鼓勵女性擁抱自己，接受自己喜歡的樣貌。更不斷提倡，性別不該只有一種模樣，Jolin 所提醒的是，身為女性的我們，要對自己充滿自信，我們每個人都應該要活出自己。
而在職場上，艾兒莎認為，我們不應該因為自己的性別，而去被要求做什麼、或去被冠上你應該怎麼樣，重要的應該是個人的專業能力和態度。身為女性，我們都該對自己更有信心，我們每個人都有很大的本事與可能性，從現在開始，逐步建立「把想法轉化為實際行動」的自信，甚至擁有一點「過度的自信」，你不必害怕失敗、不必恐懼受人非議，只要不侷限自己，你才能更發覺自身的渴望與價值。
最後，希望這篇分享，能幫助各位將性別平等實踐在生活中，為了營造更好的社會與職場環境，更是為了找到那個「最真實而自信的自己」！
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