相信很多人都很想成為老闆的得力愛將，不論於公於私，肯定會有額外獲得很多機會，升遷之路就會又順又快，甚至幸運能成為老闆的接班人，像艾兒莎一樣28歲就被新加坡老闆指派為台灣CEO。
但是，在此之前，我們先解決一個問題：怎麼做才不會淪為拍馬屁、逢迎諂媚？
我工作就做好我的事就好，我和老闆之間應該是平等的，我的能力好，把工作做好，自然老闆就會愛我。不是嗎？為什麼還要搞好關係？想到就累啊。
這麼想就錯了！如果你和老闆關係好，你的成長就很快，反之關係差，成長跟著慢，就這麼簡單。若你只想著，把工作做好，老闆自然就會愛我，其實反映出你的心態很「閉鎖」，這是非常要不得的！
人其實在生理上、大腦中都有一套自己的酬賞機制，這樣的機制讓你渴望獲得所關注之人的注目，，因此激發學習力、記憶力之潛能。
心態很「閉鎖」的人，基本上能力再好，前途也是有限，這是職場鐵律。
看到這，你是不是在想，我老闆就是很討人厭，那我該怎麼辦？還是要繼續想辦法讓他愛我嗎？這樣值得嗎？
我承認大部分的老闆就是很討人厭、很大牌、很不問世事，包括我年輕的時候也這麼覺得，但之所以會有這樣的想法，主因是
你在他麾下賣命，就要知道階級本來存在著對立角色支撐。
但是仔細想，也有老闆，很直覺認為員工很討厭，覺得他們就是做不好事、急著討薪水等等。也就是說，要跳出「老闆討人厭」、「當不當馬屁精」這種自我懷疑的話，就必須先除去這種思考框架，把自己當老闆、不當成員工，就能冷靜思考，應對與做事處理關係，更能比較客觀理解哪些選擇與思維，能幫助你提升和老闆、上司的關係了，向上管理絕對是工作上非常重要的環節。
所以別再老是想著老闆有多討厭。他討不討人厭，其實一點也不重要，反正妳不會跟他交往、他也不會跟著你一輩子
重點的是你要懂利用他，利用他的名聲、人脈，打造屬於自己的光環及價值。
而且每個老闆都有屬於自己的特質，那些特質是很明顯可以觀察出來的，比如聰明、懶惰、急躁，儘管有些老闆感覺很勤快、很忙、很有想法，但事實上，做為老闆，就是希望自己事情越來越少，越來越自由，利用你去「槓桿」出更好的結果，比如讓公司營運上軌道或盈利暴增，不然他花錢找那麼多員工來做什麼？
員工就是來發揮所長，幫老闆做事，也就是說，老闆希望公司就算沒他也運作的超級有效率，講難聽一點，最好企業就像印鈔機，自動給他印出鈔票這是最完美的。
這很好理解吧？無可反駁吧？
好，那麼到底該如何讓老闆瘋狂愛死你？
下篇將提供四個突破性思維與方法，讓你成為老闆愛將，在職場上叱咤風雲！
要知道怎麼讓老闆愛死你？
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