「為什麼我的薪水升不起來???」這是最近身邊幾個朋友不約而同跟我聊的議題。

在目前普遍薪資不高的環境下,「薪資凍漲」似乎也不是件太令人大驚小怪的事情,但我想爭執點最大的是總有一派人〈最近才在新聞看到有一個才有個權貴子弟蔣XX出面〉,認為低薪是因為你自己沒有能力,換句話說這個邏輯就是從因為你沒有能力才沒辦法拿到好薪水,有能力的人是不會有這個問題的。

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無法加薪究竟是「能力不好」還是「老闆太愛賺」?

還有另一派人認為是就業市場環境的壓榨,因為台灣的老闆“太愛賺”而變相壓低員工薪水,惡性循環下大家都太難翻身。

而我今天會突然想來深入思考這問題,是因為那天吃晚餐時,這各持兩派意見的人,都是我的好朋友,然後他們那天講到差點要吵架了......(窘窘der~)

我想要很中立地去看待這個問題,但因為自己的角色與經歷關係,我還是覺得雖然22K是一個很可怕的數字,但是人定都可以勝天了,更何況你現在要翻轉的不是天,而是環境還有現在自己所處的狀態而已。意思是說,雖然我恨這樣的低薪,但更希望大家努力對抗,而不是一味地用此做為自己懶散的藉口去謾罵政府、經濟或甚至其他。

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不是「老闆太愛賺」,而是老闆「把人才當成本」!

因為一直謾罵與抱怨是非常沒有意義的,除非你罵完了可以馬上找到解決方式並且帶來改變,否則真的不需要浪費唇舌,而那些對於大家說”台灣老闆太愛賺“才導致低薪的想法,我並不是這麼認同,因為我相信全地球的老闆都非常愛賺錢,而是有部分台灣老闆用錯了方法,他們想的不是努力地「開源」,而是竭盡所能地「節流」。

他們欠缺更宏觀的視野及格局,甚至野心也不夠大,更害怕冒險只想守成,當發現賺的錢一年不如一年,想的第一件事情,就是裁員或者降低人力成本,因為對他們來說人才不是資產,而是成本。這樣的概念慢慢地人才被消耗了,總是留不住好人才,最後老闆無法找到可以擔負重任的人,然後給的越少,找到的人的品質就越不佳,就在這樣的惡性循環下,兩敗俱傷。

所以當你發現老闆其實不夠有遠大的抱負及熱切的成功野心,也看不到公司美好前景的可能性,那麼就該離開了,因為當你持續累積了更多的專業及能力,這間公司提供給你的舞台可能只是一樣大或甚至變小了,相對來說,他們已經請不起你這個名角,所以不是你甘願領這“很差不多”的薪水,不然就是去尋覓更有發揮空間的舞台。

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不是「能力不好」,而是自己不夠努力精進!

我認為通常支持「沒加薪就是能力不好」論點的朋友,其實都有不錯的薪水,所以他們才會有這樣的想法。我那歇枝持這論派的朋友不諱言地說,他們其實也曾經低薪過,其中有一位是以前領過一年多的月領一萬塊錢的「麵包學徒津貼」,也有一位從該公司無薪實習生變成兼職時薪制,最後當了一段時間的正職,晉升為主管。

他們中間的任何一段努力過程,都是我寫三天三夜也寫不完的可歌可泣之故事,他們更曾經跑業務跑到胃潰瘍,拿點滴進辦公室,只要自己的業績沒有「超過」KPI就會食不下嚥。(請相信我,他們的KPI高到很不可思議~)

或是只要他做出的麵包,沒有符合老闆的期望,他自己半夜和週末就會去加班,練習到連老闆都捨不得的叫他趕快回家。

我還記得那朋友的麵包店是在土城,有幾次我們要去唱KTV時打給他都會被回絕,因為他還在自己加班練習,因為他們心中深信:只要不斷地努力到一個地步,不可能會讓自己一直活在這種領低薪的窘境。

於是我問其中一個已經是經理級人物的7年級先生說:「可是你會不會覺得這樣的意思是在倡導加班制?你不覺得這種無限責任制會害死人?」

他回:「這樣說好了,當年我的工作是真的超過負荷了,於是我挪用了自己一小部份的薪水,去請一個兼職的業助,雖然沒有更輕鬆,但這讓我有更多的業績,過ㄧ陣子老闆看到了,他覺得很開心,因為我幫他賺了更多倍的KPI,再過ㄧ陣子,我就被升到經理了,那時坐在我對面的另一個40多歲的業務,每次逮到機會,就向老闆抱怨:老闆,我們業務負荷量太高,平均的客戶太多的狀況下,我們工作量很大,就算常常來加班也不是辦法,我們快沒有自己的生活了.....」

「在他知道我搶走她在這公司等了五年的位子時,還一直嚷嚷說要跑去跟老闆翻臉勒!!!」我朋友激動的補充道。

我覺得這樣的人很可憐,因為他連自己究竟輸在哪裡都不知道。

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不停抱怨工作等於關閉了通往美好未來的大門

我聽了心有戚戚焉,以前在做廣告公司小AE時,還記得有一次我開玩笑地對我那時老闆抱怨說:「唉~老闆~自從我來這工作到現在過半年了都沒去過Luxy(台北知名夜店),好難過喔~」

我老闆那時直接板起臉說:「那就代表你還沒有把你現在的工作搞定,工作不只是一個工作,是一種對生活的投資,如果你今天真的把這就當作一份需要長時間、低薪水、搞砸你生活品質的日常事件,那你應該不會有未來了。而且你也會繼續以這種方式去過生活以及面對你的這份工作 !」

想了想,其實很感謝這些過去的老闆跟我說過的話,因為,真的沒有老闆會想要聽你的抱怨,因為今天他們雇用你們,就是要請你來解決問題,當你把自己的所有「無能」問題丟出去給他們時,通常好一點的會安慰你一下子,但是壞一點的就是,到頭來最後會往上升遷的,永遠不會是你。

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為達目標竭盡所能、超越他人期待,高薪絕對不假他人!

想起在我老闆把我空降為管理層級的人時,他對我說:「Elsa,你一定要懂得看,看那種不是只把工作當成工作或只想對你交差的人,看那種他提出問題後會幫你和他自己想到多個解決方案的人,看那種像你當初一樣,為了得到這個工作奮不顧身的人。或去找出那種像你一樣懂得把工作當作是一個投資的人,這樣他會做的事一定是超越你的期待,一定是超越他本身的位階,那他就會是下一個你必須要提拔且給予高薪留住的人。」

 

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