因為工作關係,除了台灣外,我也接觸韓國市場,

這幾天剛好又有接待韓國的幾家企業官員與大學校長,

整整三天的會議行程中,參與了韓國對他們年輕人的政策討論,深深覺得台灣年輕人是多麼的孤立無援阿!

 

先與大家大概說明一下為什麼是韓國,

因為新加坡目前對外國勞工的政策取向與服務銷售業的雇主們的偏好對象,已經轉為台灣及韓國

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早期的雇主非常愛用中國及馬來西亞人

但因為發生太多混亂的薪資問題(其實就是瘋狂削價競爭),或工作者的工作素質不佳的問題下,

星國將大部分的好福利與低申請工作證門檻等政策轉移到台灣與韓國人。

 

若你到市區或一些觀光客多的地方,

會發現越來越多韓國年輕人都跟台灣年輕人做一樣的工作,只是他們的薪水整體平均下來卻比我們少。

有一次,我在聖淘沙的一家餐館遇到一位英文很差的韓國女生,會講ㄧ點中文,

於是我大概跟她聊了一下,她說她的薪水只有1300新幣(31千台幣),

我非常驚訝地:可是不是說你們普遍年輕人畢業後在韓國也有兩千多新幣(六萬台幣)嗎?怎麼會來新加坡?

她說我男朋友是台灣人,所以我大概知道台灣的狀況,但是其實韓國經濟狀況也是很差,多數年輕人薪水普遍都很低,跟台灣有差不多的問題,像我有些高中畢業的朋友,在韓國工作也是領三萬多台幣在生活的,而且韓國物價比台灣高耶!雖然也是有領到很高薪水的,但必須要能進三星那些大公司或外商了,可是根本不可能進得去!進去也很難存活下來!

記得我有一位韓國很好的朋友,他是韓國明星學校畢業的,花了一年多準備,也特別出國洗過經歷最後成功進入三星,但是過了七個月後,我收到他的MAIL說他因為長期壓力過大,醫生已經嚴重警告必須辭職,現在已不在三星工作了所以我可以理解這位韓國女孩的“進去也很難存活”意思。

 

我問:那所以你覺得你是「韓勞」嗎?

她納悶地問這是甚麼意思,我解釋了台灣年輕人來到國外以後,很容易被貼上”台勞“的標籤,

她很不敢相信地張大眼說:不應該這樣說的!我們韓國的政府與老師們都很鼓勵我們來的!不會這樣說的!

我把這段經歷在會議上與韓國校長分享,

他說:韓國年輕人普遍薪水確實低,而且大家都知道短期內不會好轉,但是政府是非常重視這個問題,所以大量推廣與昌導韓國年輕人來新加坡工作,吸取國際工作經驗與提升語言能力,希望他們能帶回正向的國際觀,提升整體國家競爭力

其實韓國來新加坡工作的人數真的算多

光我接觸的公司加起來每個月都會有50~70個韓國人來做飯店餐飲與百貨公司的工作,

一開始負責幫這些韓國年輕人申請時,非常不解這些履歷上都有很不錯的學經歷,

為何他們肯接受這麼低的薪水,有些甚至是800~1000新幣而已,

而且他們不像中國人可以接受住的很差,普遍來看他們住的房租金額大概會落在500~700新幣,

光住就已經去掉大半薪水,這樣的情況下如何生活?

 

後來才瞭解,校長所說的政府推廣是真真實實地在支持年輕人,不只是口號而已,

因為只要確定在新加坡找到工作,韓國政府不需要繁雜程序,直接協助給付仲介費用,

    

例如這位在烏節路工作的韓國小男生,他是之前我們公司幫他申請過來的,職務內容就是零售助理,月領薪水1500新幣(36台幣),

韓國政府直接幫他支付仲介費(以一個月薪水來算)1500新幣

  

 

除此之外,每過幾個月到半年、甚至一年,韓國政府都會有定期補助,外加每個月的住房津貼,也難怪這些韓國年輕人根本不在意薪水多少,工作真的很辛苦卻也很正面的認為是來學習和認識朋友的因為他們的政府在背後撐腰。

說實在,依我面試至今的經驗,這些20~30歲的韓國人與台灣人相比台灣人吃香太多了

因為在新加坡若不會華文,比不會英文麻煩(中低階)

而韓國人的中文通常都不好甚至根本不會,面試時只能用英文去加分

可是!!他們普遍英文能力比台灣更弱,我曾經面試臺韓的大學畢業生各十個,韓國那時個只有兩個英文面試有過,台灣六個,

所以台灣人的平均競爭條件並不會輸他們的。

 

韓國在完整的青年勞力輸出政策下,創造了三贏的循環,

ㄧ、韓國年輕人出國工作意願提升,降低韓國年輕人的偏高失業率

從一開始的仲介費用到出國工作的各項費用,政府與韓國大企業集資合作有策略的完整補助,減輕年輕人出國打拼的負擔,讓年輕人更願意到國外工作,也可以解決韓國年輕人的偏高失業率問題。

二、韓國人力仲介有更多資源協助韓國年輕人

政府直接補助來星國工作者外,也因為協助給付仲介費用給韓國的人力仲介,這些仲介有資源去新加坡繼續尋找更多或更好的工作機會給韓國學校與剛畢業的學生。

三、學校響應政府政策協助畢業生出國工作,提升學校價值

對於應屆畢業生,只要學校協助推廣他們畢業後到新加坡實習與工作,政府馬上補助給學校高額鼓勵津貼,而這些津貼不僅回饋到學校本身,學校還會以校方身分回饋給那些出國工作的學生作為補助,當然也是為了大學招生的誘因,且站在學校立場看,畢業生若有更好發展,學校價值才能提升。

這樣三方互益的政策下勇敢闖出國到新加坡工作的韓國年輕人其實是不小的受益者,

他們是被鼓勵的、被支持的,也不會聽到「韓勞」這種說法的,

反觀台灣年輕人無法得到政府的支持,學校就算想要爭取資源與協助也困難重重,

而且,當台灣年輕人破除一切障礙勇敢離家打拼後,得到的卻是「台勞」的標籤,讓我不禁想起陳文茜那篇

「這個國家真的太對不起年輕人了」的惆悵感。

 

最後這位韓國校長跟我說:

年輕人絕對是一個國家最大且最重要的資產,一定要給與足夠的支持與該有的協助!我強烈贊成教育的方法,是要讓這些年輕人去受苦難、去失敗、去受挫,才會懂得如何成功,這也是我教育兒子的方法,但是無論如何,我絕對不會讓她們有完全絕望或無家可歸的感覺!

 

講到無家可歸,想起自己身邊很多朋友都在中國、澳洲或是澳門等國家工作很久、拿著比台灣高上許多的薪水,但是他們無時無刻都是期待回家的而且這些長期在外的朋友們,的確是看到台灣更多不同面相的好,卻再怎麼想也回不來,因為已經無法接受台灣的情勢,也負荷不起這種“市場行情價”的薪水。

 

理解了這些狀況後,每次在新加坡遇到非常努力工作卻不被看好的台灣年輕人,都覺得悲哀的不是新加坡雇主的打壓或歧視,而是我們像是無父無母的一群孤兒,沒有支持與資源,也看不到回家的路。

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艾兒莎蹦跳生活@新加坡

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留言列表 (28)

發表留言
  • Brian
  • 雖然說前途本該靠自己努力來取得,但有資源輔助的確是可以少吃很多苦頭及加速進程!
    很遺憾政府的焦點不在這一塊!
  • 悄悄話
  • iris
  • 台灣政腐就是垃圾一堆啊,整天和韓國比些有的沒說嘴,看人家在後面就沾沾自喜以為嬴,事實是人家早就不知超前你多少圈,可憐的台灣人們…
  • Huang Jason
  • 留個言吧 ...
  • 台灣人在新加坡
  • 這位小女生
    請你不要再用這種過度偏見的方式
    謾罵政府 危言聳聽 掛羊頭賣狗肉
    洗腦台灣年輕人 來讓你做人力仲介抽佣金

    台灣需要的是理性正面的力量
    不是給你這種人唱衰的
    請停止這種錯誤的操作方式
  • 可惜本人已經沒有在做人力仲介,更無法從中抽佣金了,
    我一直都用正面力量,讓大家看來新加坡工作的不同面相
    且我完全沒有”罵“我國家的政府,只是希望用這種方式說出我看到的實際情況
    且希望台灣政府要開始正視“年輕人出走的問題”

    艾兒莎 於 2014/06/04 09:45 回覆

  • 杜予嵐
  • 非常認同
  • 訪客
  • 非常認同
    對比新加坡 台灣的薪水太低了

    這是我的部落格~歡迎來看看喔!
    肯定會有意外的驚喜的 ^^
    http://jtapkes1.pixnet.net/blog
  • celia
  • 加油!
    希望你一切順心!
  • Rueiyang Weng
  • 意思是就算發憤圖強走出去,政府別來輔助國家別來支持,也是會多一個「台勞」的有點負面的頭銜,用一些想法想一下美國人日本人來台灣我們很敬重也很佩服他們的影響力,而我們出去我們只會說台勞.....
  • 悄悄話
  • cherry
  • 請問可以更正一下"韓國"這個稱呼嗎?
    臺灣目前還未同意南韓的"正名"要求喔~
    大家都稱韓國是因為媒體們的誤導,希望能夠慢慢的改正喔~
  • 謝謝你喔!我知道了!^^

    艾兒莎 於 2014/06/07 12:30 回覆

  • Jacko
  • 我也很贊成台灣的年輕人往國外出去走走...
    我待過美國、大陸,當時一畢業就開始找台灣以外的工作,我知道只有外面的世界才可以給予我更多我想要的。
    但最後還是跑到了大陸....囧
    既然還年輕,薪水不要緊,最重要的是學到了什麼,要向遠看一點
    現在我們這代的年輕人會比較辛苦,要跟世界上的所有人在競爭
    所以要禁得起孤單寂寞......『要向遠看』
  • 真的!!我真的覺得我門這個年代跟他們上一代真的不一樣了,不能老是照著他們邏輯去做
    且我也很昌導一開始的薪水真的沒關係只要可以過活就好了,重要的是你忍到底後,可以得到或學到甚麼!
    哈哈~大陸本來就是現在大家最嚮往的市場拉,你跑過那麼多地方應該更知道!新加坡也是像大陸看拉!

    艾兒莎 於 2014/06/07 12:29 回覆

  • Caro
  • 很感謝您分享了這些經驗
    儘管孤立無援
    在您的文章裡除了感動也感到被肯定
    會努力試著不隨便相信外界的負面評價
    追求自己真正想要的
    謝謝您~
  • 真的!!我覺得不要輕易被否定是最重要的,而且我本來就很肯定台灣人哈哈~一起加油!!!

    艾兒莎 於 2014/06/07 12:25 回覆

  • Evan
  • 我現在是台灣大三的學生
    妳在新加坡的經驗對我的價值觀有舉足輕重的影響
    很謝謝你分享這樣的訊息
    期待有更多此類的文章可以讓大家吸收更多國際觀
  • human resources
  • 我鼓勵台灣孩子走出去.我是3個孩子的媽.13年前就送孩子去加拿大.就是希望他們有國際觀.他們高中起就半工半讀.今年四月大學畢業已經有很好的工作.年輕人不要怕.需要的就是經驗累積.
  • 挖~好棒喔~你一定很驕傲!我真的覺得要勇往直前,無所畏懼,這才是年輕人該作的事!

    艾兒莎 於 2014/12/18 21:10 回覆

  • may
  • 我們公司目前有受新加坡ALLiance 委託在台招募新加坡樟宜機場美容顧問需求40名
    2014年11月14日面試.有興趣者可洽詢 勤美國際有限公司 CHIMEI INTERNATION CO., LTD 蔡小姐:0922-577495 TEL: 04-26220509 FAX: 04-2622350


  • 悄悄話
  • J@NY
  • 我在紐約, 遇到的亞洲人都很努力.
    過去十年來, 台灣人卻是越來越少.
    很同意你說的, 出來其實是為了要回去.
  • greencloud
  • 很高興能夠看到如此正面積極的人生態度,台灣社會中有些根深蒂固的士大夫觀念確實很難一時之間扭轉,但人生畢竟是掌握在自己手中,想清楚了就要有往前衝的勇氣才是這個世代需要的~wish we all luck ^^
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 什麼事都怪政府
    政府不是台灣人自己選出來的嗎
    台灣民主不是很棒棒嗎
  • Romer
  • 感觸好深,真想跟妳聊聊!
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • martine.1007
  • 我是在韓國第一名私立大學碩士畢業生,現在在韓國找工作的新鮮人,韓國起薪大約願意給85-90萬臺幣左右,但是因緣際會到了新加坡觀光一趟,突然覺得新加坡在每個方面好像都更適合我,所以想請教一下,在中韓文很好但是英文不好的狀況下,而且是社會新鮮人,是否有機會在新加坡發展呢?在新加坡發展是否更優於韓國呢?謝謝!
  • 我個人認為,你可以在新加坡洗一下經歷再回韓國,因為就我一些在韓國工作的朋友來說,他們最後能進入大公司、領高薪,也都是靠這些方法呦!

    艾兒莎 於 2016/12/23 18:22 回覆

  • 訪客
  • Taiwanese, 多点踏实 少点意淫!不要说新加坡这种第一世界的薪水已经远远超过台湾,就算大陆2-3线城市比如南京杭州东莞长沙成都天津青岛都已经比台湾高了!
  • asdsd
  • 民進黨背棄勞工向企業財團靠攏,,台灣全體勞工一定要團結用選票讓民進黨滾下台
    一例一休新版本 擬開放連續工作12天、增加班時數
    信傳媒
    2017年10月月30日 下午 07:29
    3 則留言​​
    撰文=孫偉倫 (攝影=蕭芃凱)

    行政院與民進黨立委有意放寬「勞基法」7休1規定,未來將重回可連續工作12天才休假的制度,並下修加班費,增加加班工時彈性。一例一休是為蔡英文總統「周休二日」政見所創,去年在極度爭議下完成修法,訂下每7天須休假1天的規定,並刪除勞工7天國定假日,現在若再度修法,等於推翻過去政策。

    行政院版預計11月送立院,年底前完成修法

    不過,民進黨團內部對7休1放寬的看法仍有歧見,支持者認為企業應該要有彈性,反對者則擔心與蔡政府之前政策矛盾,因此會將正反意見並陳,交由行政院做最後決定。

    據了解,勞動部將在10月31日預告修法,再由行政院長主持行政立法協調會報,聽取立委意見後由行政院會核定最後版本,預計11月上旬送至立法院,年底前完成修法。行政院發言人徐國勇說,勞動部會有甲、乙兩種版本,行政院版還未出爐,要聽取各界意見後再決定。

    修法重點:開放連續工作12天、加班費下修、加班工時增加

    行政院修法有5大重點,包括鬆綁每7天休1天的規定,經勞資協商同意後可挪移假日,形成最多可連續上班12日。第二是加班費從核實計算,改為做多少、給多少,取消現行「做1小時給4小時,做5小時算8小時」的規定。

    第三則是延長加班工時上限,將以甲、乙案並陳;甲案是經勞資協議後,將每月加班上限46小時延長至54小時;乙案為工時帳戶制,以3個月內不超過138小時為限,單月則可挪移並放寬54小時的加班上限。

    第四是放寬特休假休完的期限,改為可遞延一年,休不完再改以工資發放;第五則是現行輪班間隔,須有11小時的休息時間規定,增加經勞資同意可縮為8小時,或以8小時為原則,經勞資協商同意後可延至11小時。

    工商團體樂見,勞團批蔡英文背離周休二日承諾

    對於一例一休的修法方向,全國工業總會、商業總會都表示樂觀其成。商總理事長賴正鎰說,加班上限以單月計,希望提高至60小時;以總量管制則希望以6個月為單位;輪班間隔希望保全、殯葬業等都能減至8小時。

    現行一例一休的休息加班費規定對勞工有利,因此勞工陣線秘書長孫友聯認為不應更改,一例一休讓更多企業實施周休二日,據主計總處資料顯示,目前勞工薪資結構與工時是有改善,成效開始顯現時卻要再修法,等於背離周休二日承諾。

    不過,桃園產業總工會顧問毛振飛認為,資方本來就不可能做到「做1給4,做5給8」,只有國營事業才有辦法,所以才會有工廠不開工,勞工想加班也沒法工作的「看得到吃不到」之情況,但如果不修法,對民進黨傷害更大。

    毛振飛說,若要解決問題,應取消一例一休,回到每周40工時,但7天國定假日應恢復3、4天。他認為7休1不應鬆綁,連續工作將傷害勞工健康;而輪班間隔時間也不應更動,因為扣除勞工上下班通勤時間,真正休息只有5、6小時。

    今天也有台大濁水溪社、台大研究生協會等多個青年團體到總統府前抗議,要求執政黨應立即歸還勞工被刪除的7天國定假日。他們批評,一例一休換砍7天假,根本是政策上的騙術。

    國民黨團反對放寬7休1,擬增加國定假日

    另一方面,也將提出修法版本的國民黨團,日前傳出將提案增加3天國定假日,彌補過去勞工被蔡政府刪除的7天假。黨團書記長林為洲表示,國民黨版希望回歸到單周40小時的初衷,並且討論勞工的7天國定假日問題。

    負責召集一例一休研議小組的國民黨團副書記長蔣萬安說,國民黨只認同核實計算、特休假遞延兩大方向,他主張未來可將休息日加班按比例換補休入法,讓資方可依淡旺季按比例讓勞工換休息。

    蔣萬安說,7休1未來如果改為可連續上班12天,加班工時調高,將造成勞工過勞更嚴重,現在問題是執政黨創造的休息日,制度過於僵化,因此要給予彈性,所以應針對問題癥結做處理,否則只會創造更多爭議。

    Kuang-Lei Yeh 反對勞動惡法,輪班間隔8小時,真的會做到死!特休遞延,也永遠休不到。原本可以當年度特休加補休換錢,現在給政府搞到要隔年才能換錢,真是照顧勞工啊!連做12天合法,還真是當勞工是鐵打的,不用充足休息,也不用照顧家庭,也真是照顧勞工!連12天上班,只有兩天算加班,其他10天算正常班,加班錢真難賺,爆肝12天上班,只賺2天加班費,沒看過這種奴工法,真的是超級惡法。我們該站起來行動跟反對了,我們不說話也不表達反對意見,只會被政府當做我們默認跟同意,反對惡法的,麻煩打給選區立委表達反對意見;在勞動部跟行政院線上陳情信箱也表達反對意見。不要認為做些事是白費工,
    行為也不作為,我們只有做到死,被扒皮扒到掛。該起來表達反對想法了。