艾兒莎蹦跳生活@新加坡

每年過生日老了一歲的時候，艾兒莎總會給自己許多老一歲的新計畫。每個月底艾兒莎也會制定下一個月的計畫，但在過去，有時候到了月底時，總是覺得還有許多計畫中想做卻做不完的許多事，我相信大多數人也是這樣。

所以在做好規劃前，時間管理，反而是更重要的議題。艾兒莎一直覺得自己要好好的管理時間，要學習怎麼樣有條理的安排好每天，每周，每個月，甚至每年的計畫，簡直全然是個時間控，但在過去，我只會照著學生時期的方式，甚至看一些書本的教學去模仿，還是常常失敗。

艾兒莎常常在想，為什麼那些詐騙集團越來越猖狂、年輕人越來越省，但都沒有任何人真的因此而致富啊，著實奇怪。

還沒在新加坡創業前，我的閒暇時間比較多，所以，常常聽到那些有錢朋友對待財富與金錢的邏輯。聽起來都沒有甚麼新奇的，但卻每次回到自己的生活、朋友圈中，就發現，多數的我們都沒有那樣落實。

有錢人對於金錢，有很明確的幾項準則：

職場新鮮人晉身勝利組的超級秘密 

最近好多年紀輕輕粉絲，傳訊息問艾兒莎關於他們第一份工作的準備，還有擔任菜鳥的防備 ，看到密集的這些問題，才突然驚覺，阿！原來畢業季過後的耍廢已經兩個月了，現在剛好是大家準備找工作、或已經進入人生第一份正職工作的時機點了。

艾兒莎看過一張圖，第一次看這張圖的時候艾兒莎整個震驚，巴菲特99%的財富是在50歲之後賺到的，96%的財富是在60歲之後賺到的。艾兒莎一直以為股神巴菲特，這位全世界第二有錢的人，可能是跟比爾蓋茲或是Facebook創辦人馬克佐克伯一樣，都從很年輕的時候就開始很有錢了，但沒想到這張巴菲特的財富圖表，顛覆了艾兒莎的想像與財富追求的藍圖。

這張圖表無非說明了艾兒莎對投資理財的概念：複利!!!!!!!

之前艾兒莎曾幫新加坡老闆在新加坡，協助招募一些人，需要盡快進入公司那幾個重要又關鍵的職位。

記得當時，我花了很大心力，想要討好老闆並且攬下功勞，所以很努力想找出厲害人才，結果，試了三、四個月，都沒有任何讓老闆滿意的人出現。

後來，老闆開出比市場價高50%的薪水，但是把職缺需求人數減少，直接從市場挑最好的人。他說：「我們絕對不能讓那最好的人，在幾間公司中做比較，而我們只能當他手中的其中一間。」最後，他找到了一個極為優秀的人，幫他賺了超級多業務、公司也更穩固。

艾兒莎兒莎看到矽谷有一句話是這樣說’ Bad management is not a bug, it’s a feature.’ （中文：糟糕的管理不是缺點，而是特點。）

「在我這一代，或許不會有一半的女性佔據任何行業的頂端。但我希望未來一代可以。我認為有半數的國家和公司是由女性來掌權，將會是一個更美好的世界。」這句話是我最喜歡的書之一“挺身而進”的作者桑德柏格說出來的。

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